În scopul salarizării și acordării celorlalte drepturi prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară ale personalului din instituțiile sanitare publice finanțate de la bugetul de stat și de la fondul unic de asigurări de sănătate, părțile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de salariați și a surselor de constituire, înainte de adoptarea legii bugetului de stat consolidat sau a rectificării bugetului de stat, cu respectarea legislației în vigoare.

La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.

În bugetul de venituri și cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă și sumele aferente pentru acordarea tichetelor de masă, conform legislației în vigoare.

Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligații bănești ale angajatorilor.

În sistemul sanitar, drepturile salariale se achită într-o singură tranșă, în data de 15 a fiecărei luni pentru luna precedentă.

Sistemul de salarizare a personalului din unitățile sanitare publice finanțate integral din venituri proprii se stabilește prin lege.

Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care este încadrat salariatul.

Criteriile de încadrare salarială și evaluare pentru unitățile sanitare publice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanții Ministerului Sănătății și ai organizațiilor sindicale reprezentative.

Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate de administrație și sindicate înaintea negocierii contractelor de prestări servicii semnate cu Casele Județene de Asigurări de Sănătate și a Municipiului București, pentru a acoperi integral și la timp cheltuielile cu personalul angajat în unitate. În acest scop bugetul unității sanitare, înainte aprobării lui de către consiliile de administrație și în urma consultărilor cu reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, va fi avizat de aceștia.

Drepturi salariale cuprind:
a) al 13-lea salariu, care va fi plătit o dată cu achitarea acestuia pentru personalul finanțat de la bugetul de stat;
b) premii lunare în limita a 2 % din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual;
c) un salariu de bază, plătit de unitate mamei pentru nașterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soțul acesteia beneficiază de plata unui salariu de bază;
d) salariații care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizație egală cu cel puțin un salariu de bază avut în luna pensionării;
e) indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, în condițiile legii;
f) primă de vacanță*.

Premierile se stabilesc cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

Pentru locurile de muncă cu condiții grele, deosebit de periculoase și periculoase, condiții vătămătoare, condiții de încordare psihică, din mediul rural, din zonele izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate etc., sporurile se stabilesc potrivit anexei nr. 4.

Se acordă următoarele sporuri și adaosuri la salariul de bază:
a) pentru orele prestate în zilele de sâmbătă, duminică, de sărbători legale și în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează, se acordă un spor de 100 %;
b) atunci când din cauze argumentate repausul săptămânal se acordă după 15 zile de activitate continuă, orele lucrate în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători legale se plătesc cu un spor de 200% din salariul de bază;
c) pentru orele prestate peste durata normală a timpului de lucru, potrivit prevederilor legale, dar nu mai puțin decât cuantumul în vigoare la data înregistrării prezentului contract colectiv de muncă;
d) sporul de vechime se acordă potrivit prevederilor anexei nr. 8, de acest spor beneficiind integral și salariații a căror vechime în muncă nu este în totalitate în domeniul sanitar, în baza utilității angajării efectuate;
e) pentru activitatea desfășurată în timpul nopții se acordă un spor de 25% la salariul de bază;
f) pentru activitatea desfășurată în 3 ture, în locul sporului prevăzut în pct. e), se acordă un spor de 15% la salariul de bază;
g) sporuri specifice rețelelor sanitare din alte ministere sau departamente.

Garanția în bani, reținută salariaților care au gestiune în primire, va fi depusă conform prevederilor legale în vigoare.

Alte drepturi de personal:
a) plata conferită de încheierea contractului individual de muncă cu timp parțial;
b) plata orelor suplimentare;
c) plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul localității, în interesul serviciului, pentru funcțiile stabilite de Ministerul Sănătății, potrivit legii.

Condițiile de diferențiere și criteriile de acordare ale drepturilor prevăzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.

În raport cu activitatea prestată salariații pot primi anual un salariu de merit, în cuantum de până la 15% din salariul de bază, stabilit în condițiile legii.

Formele de organizare a muncii în rețeaua sanitară sunt următoarele:
a) norma de timp;
b) în alte forme stabilite, prevăzute de lege.

Forma de organizare a muncii și cea de salarizare ce ar urma să se aplice fiecărei activități și fiecărui loc de muncă se stabilesc cu acordul scris al reprezentanților organizațiilor sindicale și patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în funcție de nivelul de reprezentare.

Angajatorul este obligat să asigure condițiile de muncă necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce-i revin.

În cazul neîndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1), salariatul va primi cel puțin salariul de bază, pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.

Indexarea salariilor se face potrivit legii.

Nivelurile drepturilor salariale se calculează corelativ cu valoarea indexării.

Toate drepturile bănești cuvenite salariaților se plătesc înaintea oricăror obligații bănești ale unității.

În caz de desființare a unității, salariații au calitatea de creditori privilegiați și drepturile lor bănești constituie creanțe privilegiate, iar acestea vor fi plătite integral, înainte ca ceilalți creditori să-și revendice cota-parte.

Angajatorii sunt obligați să țină evidența în care se menționează salarizarea pentru activitatea desfășurată în baza contractului individual de muncă, alte drepturi de care salariații au beneficiat și cursurile de pregătire și de perfecționare profesională acreditate absolvite și să le elibereze dovezi despre acestea, la cerere.