Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea acestui contract colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară, se obligă să respecte prevederile acestuia.

La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere legislația în vigoare și contractul colectiv de muncă la nivel național.

Prezentul contract colectiv de muncă reprezintă izvor de drept.

În sensul prezentului contract, termenul patron desemnează pe cel care angajează, denumit în continuare angajator:
— Ministerul Sănătății, autoritatea centrală și organ de specialitate al administrației publice în domeniul asistenței de sănătate publică;
— direcțiile de sănătate publică, reprezentate prin directorul executiv;
— unitățile sanitare reprezentate prin directorul general;
— alte instituții care angajează personal medico-sanitar;
— cabinete de practică individuală, reprezentate prin titularul cabinetului.

În sensul prezentului contract, termenul de unitate desemnează:
— direcțiile de sănătate publică;
— institute și centre medicale;
— spitale;
— centre de diagnostic și tratament;
— servicii de ambulanță;
— alte instituții care angajează personal medico-sanitar;
— cabinete de practică individuală.

Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și libertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislația internă și în concordanță cu convențiile internaționale pe care România le-a ratificat.

Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică și produc efecte în toate unitățile sanitare, indiferent de forma de organizare, de proveniența capitalului, de modul de finanțare și de caracterul activității.

În cazul în care se negociază contracte colective de muncă la nivel de unități cu personalitate juridică, la cerere, în concordanță cu conținutul anexei nr. 1 la prezentul contract, organizațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară au obligația de a anunța reprezentanții patronatului, care sunt organizațiile sindicale împuternicite în acest sens.

Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor corelative cu privire la:
— încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă;
— condițiile de muncă și protecția muncii;
— salarizarea și alte drepturi salariale;
— timpul de muncă și timpul de odihnă;
— alte măsuri de protecție socială a salariaților, membri ai organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă și acordarea de facilități acestora;
— formarea și perfecționarea profesională;
— drepturile organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă;
— obligațiile salariaților.

Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară va face obiectul unei noi negocieri.

Cererea se comunică în scris celorlalte părți și va cuprinde obiectul modificărilor.

Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Ministerului Sănătății, care va transmite cererea către ceilalți semnatari ai prezentului contract colectiv de muncă.

Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după cel mult 15 zile lucrătoare de la data comunicării, iar nu mai devreme de 48 de ore de la data solicitării acesteia de către una dintre părți.

După depunerea cererii de modificare și pe toată perioada negocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de muncă pentru motive ce sunt imputabile salariaților.

Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleași efecte ca și contractul, de la data înregistrării lor la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei.

Suspendarea și/sau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în condițiile legii.

Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit prevederilor legale în vigoare, iar neaplicarea conținutului contractului colectiv de muncă se realizează prin consens.

Dacă nu se realizează consensul, părțile se pot adresa instanțelor judecătorești.

Contractele colective de muncă la nivel de unități, instituții sanitare și alte instituții sociale, precum și contractele individuale de muncă nu vor putea prevedea drepturi sub limitele prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară.

În contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se negociază contribuțiile salariale, indemnizațiile, condițiile de muncă și de viață, prevederile referitoare la formarea profesională și la protecția muncii.

În vederea negocierii și aplicării prevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară, salariații, de către sindicat sau reprezentanții salariaților, vor contribui lunar cu cel puțin 0,5% din salariul de bază. Modul de administrare a fondului de grevă se stabilește prin negociere între organizațiile sindicale reprezentative din unitate.

Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară sunt minime și obligatorii pentru angajatori.

Angajatorul este obligat să asigure aflarea contractului colectiv de muncă și a oricăror altor comunicări, la locurile pontonate cu reprezentanții organizațiilor sindicale și patronale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, astfel încât salariații să cunoască conținutul său.

Pentru soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia aplicării prevederilor prezentului contract colectiv de muncă se va constitui o comisie paritară la nivel de ramură sanitară.

Componența, organizarea și funcționarea comisiei paritare se stabilesc conform anexei nr. 2.

Angajatorul și sindicatele din unitățile afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă sunt obligați să se constituie și să se informeze reciproc în toate situațiile referitoare la relațiile de muncă.

Consultarea și informarea se desfășoară organizat, cu caracter periodic, în baza prevederilor legale în vigoare.

Dispozițiile prezentului contract colectiv de muncă nu constituie un impediment pentru sesizarea instanțelor judecătorești de către persoana fizică care se consideră prejudiciată.

Adoptarea unei hotărâri de către comisia paritară se face în condițiile stabilite de aceasta, iar decizia este asumată de angajator și salariat.

Reprezentanții angajatorului și ai organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă vor analiza la nivel de unitate modul în care sunt respectate drepturile și obligațiile salariaților.

În cazul constatării unor încălcări ale legii și prevederilor contractului colectiv de muncă, vor sesiza direcțiile de sănătate publică, casele județene de asigurări de sănătate și Municipiul București, Ministerul Sănătății, Casa Națională de Asigurări de Sănătate, după caz, în vederea soluționării.

În drepturile salariaților prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă nu pot reprezenta cauze reducerea altor drepturi recunoscute anterior, prin negociere sau prin alte reglementări legale.

În situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin elemente legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.

Orice alte drepturi prevăzute de lege care nu sunt cuprinse în prezentul contract colectiv de muncă se vor aplica în mod corespunzător.

Părțile se obligă să colaboreze la aplicarea prezentului contract colectiv de muncă și să promoveze și să susțină acte normative în acord adoptate care să conducă la îmbunătățirea condițiilor de muncă, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost negociate, potrivit legii.

Părțile garantează respectarea prevederilor Legii nr. 54/2003 și ale prezentului contract colectiv de muncă în cazul în care se inițiază acte normative ce privesc relațiile de muncă.

Ministrul Sănătății va transmite către toate unitățile sanitare din subordinea sa exemplare ale prezentului contract colectiv de muncă.

Unitățile sanitare sunt obligate să afișeze câte un exemplar al prezentului contract colectiv de muncă tuturor salariaților.

Prezentul contract colectiv de muncă intră în vigoare de la data înregistrării lui la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei.

La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor dificultăți, părțile vor proceda la negocierea unor clauze.

La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor drepturi și obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract colectiv de muncă va fi pus în concordanță cu modificările survenite în contractul colectiv de muncă la nivel național.

Până la finalizarea procedurilor prevăzute la alin. (3) din prezentul articol sunt aplicabile de drept prevederile legislației în vigoare și contractului colectiv de muncă la nivel național.

Cu cel mult 60 de zile înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat, părțile vor conveni asupra prelungirii sau negocierii contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară potrivit prevederilor legale.

Prezentul contract colectiv de muncă va fi adaptat corespunzător în cazul modificării prevederilor legale referitoare la organizarea și funcționarea sindicatelor și patronatelor reprezentative.

Orice clauză care presupune acordarea de drepturi bănești va fi negociată de părțile semnatare ale prezentului contract, în vederea modificării corespunzătoare a bugetului destinat organizațiilor și funcționării sistemului sanitar.